一、中公教育有几家公司？
中公教育作为全国的连锁性教育机构，他有很多的分公司。基本上各个大中城市都有！
二、中公教育除了公务考试还有什么
还有很多其他的培训班，事业单位考试、一些资格考试的也有
三、中公教育有几家公司？
中公教育全国各地都有，全国的每个省份，每个省份下的每个地市，每个地市下的每个县区，都有中公教育，所以您在可以在就近的中公教育去咨询了解，相应的项目和课程
四、既然中公，华图，粉笔都不行，那有没有行的公务员培训机构？
讲成绩
中公教育股票代码002607，曾经2500亿市值
华图教育股票代码300492，2016年的华图教育（不含华图资本）的估值134亿
粉笔蓝天，虽然未上市，从2015年独立运营，2016年就已经属于10亿美金估值，当然2021年年初专业人士认为粉笔估值200亿左右。
讲因果
先不讨论粉笔，如果中公与华图不行，那么市面上的绝大多数中小机构也好不到哪去，因为大多数中小机构的创始人就来自中公与华图。甚至，我曾经问过几个成功的公培创业者，他们均表示“教研体系很难摆脱中公与华图的影子”，即便中公与华图的名师，也酒桌上吐槽“大家都是你抄我，我抄你。”
究竟是什么因素导致中公华图甚至粉笔的口碑下降呢？
笔者认为，有三个要素必须要考虑进来。
1.机构爆发式增长时，一些水平欠佳的教师没能被优化。
我在前公司任职的时候，有问过某高管，为什么有些老师外出授课差评投诉不断，却不将其辞退。
高管的回答让我无力反驳，“公司每年业绩增长30%~60%，每年都是老师稀缺，招人都不够用，怎么裁？”
2.产品设计无正向激励，教材编写敷衍了事。
因为无论是中公还是华图，其工资构成都建立在底薪+课酬+绩效，中公对于高级教研管理有丰厚奖金，华图对项目组织者有教研经费，但逐年递减。即便今天华图薪酬制度发生变革，但在经营者角度来看，讲义制作无法量化评定，且教师每月有绩效工资，绩效工资中包含了对教师的日常教研费用支出。所以，当教师认为上一个月课程的收入远大于教研一个月，其用心程度可想而知。
3.过高的期望与幸存者偏差，让负面评价层出不穷。
我承认，从业者中有半数教师水平欠佳，而且机构发展需要考虑成本，“一师多用”现象非常普遍，但请相信我，任何一家机构要想从小规模逐步做大，这一步都是必经之路。而师资群体随着规模扩大而边际效益递减时，运营就会获得更大的话语权，这时候各种营销、话术都会为考生量身定做。最终甚至有些考生认为自己交了大几万就一定能够考上，可是2%的进面概率那有那么廉价。
所以，近几年我的观察是对各家机构面试培训感恩戴德的，要远多于笔试，但同样对面试培训结果极其不满的也铺天盖地，但总体上，大家去夸赞一家公司的主动性要远低于喷一家公司，所以，放眼网络，你看到的差评要多于好评。
Anyway，师傅领进门，修行在个人，公笔图有公笔图的好，只要你荷包鼓鼓的，你的学习体验也相对不错；小机构有小机构的好，不过寻找起来费时费力。
人为刀俎，我为鱼肉。万里挑一的高手，不报班也能一路过关斩将，普普通通的考生，一般在学习投入上注定要面对煎熬。
培训机构只赚3类人的钱，笨、懒、蠢。
只是很多人，对自己的评价总是错乱。
补充阅读：
五、除了中公华图还有什么考公培训机构比较好？
我反倒是觉得没必要报那些大品牌的培训机构好，一些从中公华图出来的老师自己办的小机构更好，像是从中公教育出来的王建伟，他创办的圣儒私教班确实比很多大机构都厉害，面试通过率高达80%，很多学员都能够在他的培训班通过面试。
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